MOOD MANAGER KÉPZÉS
operatív vezetőknek
HR-eseknek
szervezetpszichológusoknak
vezetőség által kijelölt munkatársaknak
Csapatépítő, teljesítményfokozó és munkahelyi légkört javító
munkavállalói élményprogram
a pozitív pszichológia eszközeivel
- 2020. február 20, 26, 27.
A munkavállalói élmény minden munkáltató számára megkerülhetetlen,
aki komolyan gondolkodik a megtartásról, a munkahelyi jóllét növeléséről
és a munkaadói márkáját folyamatosan igyekszik hitelesen építeni.
- Hogyan tud egyetlen ember komoly és tartós hatást elérni egy cég hangulatában?
- Hogyan „managelhető” a (munkahelyi) boldogság?
- Hogyan váljon boldogabbá és ezáltal produktívabbá a munkahelyi csapat?
Magyarország első Mood Manager Képzése
nemcsak választ ad ezekre a kérdésekre, de
gyakorlati megvalósító programot is!
A magas szintű munkahelyi jóllét előnyei
Ahhoz, hogy ezt jól megértsük, nézzük meg először, hogy melyek
a magas szintű munkahelyi jóllét meghatározó tényezői:
Megfelelő egészségi állapot
Munkafeladatok értelmessége
Dolgozói elégedettség
Védőfaktor kiégés ellen
Pozitív munkahelyi légkör
Kutatások szerint…
A magas munkahelyi jóllét tényezői
erőteljes hatással vannak az alábbiakra:
Csökkenő hiányzás, késés, fluktuáció
Munkán kívüli jóllét szintje
Munkafeladatokhoz kötődő motiváció
Munkavállalók kreativitása
Csoportmunka, együttműködés
Belső motiváció, elköteleződés
„Érdemes befektetni egy jól
működő munkahelyi jóllét programba.”
John Berry,
a szervezett pszichológia világhírű kutatója
Produktivitás
A magas szintű munkahelyi jóllét erősebb hatással van a produktivitásra, mint az elégedettség.
Egyéni és szervezeti szinten is magasabb szintű teljesítményt tud felmutatni a vállalat.
A Johnson&Johnson vállalatnál bevezetett intézkedések, melyek a náluk dolgozó személyek szociális, mentális és fizikai egészségének növelésére irányultak,
6 év alatt összesen
250 millió dollár
megtakarítást eredményeztek
(a csökkenő egészségügyi költségeknek köszönhetően).
A bevezetett intézkedések kapcsán, minden egyes befektetett dollár 2,71 dollár megtérülést hozott.
A Mood Manager fő feladata:
A munkahelyi jóllét támogatása
Mit jelent a Mood Manager?
A Mood Managerek tulajdonképpen Munkavállalói Élmény/Boldogság Menedzserek.
A munkahelyi boldogság menedzselése akár egy teljesen különálló munkakör is lehet, vagy egy meglévő kiegészítése.
A mood manager azzal foglalkozik, hogy
egy olyan munkahelyi légkört teremtsen, ahol
a munkavállalók szívesen dolgoznak.
Ennek köszönhetően:
- Jobb lesz az általános munkahelyi légkör.
- A munkatársak hatékonyabban és produktívabban dolgoznak egyénileg és együtt is.
- A jó közérzetnek köszönhetően kevesebb lesz a beteg, és így a betegszabadság.
- Mivel az emberek szeretik a munkahelyüket, lojálisabbak hozzá, kisebb a fluktuáció.
- Összességében a vállalat komoly előnyökhöz és gazdasági nyereséghez jut.
Ennek érdekében fejlesztettük ki a
Munkavállalói Élményprogramot
a pozitív pszichológia eszközeivel
Ez az élményprogram rendszerbe helyezi a mood manageri tevékenységet.
Pontos iránymutatást ad a munkahelyi jóllét és boldogság menedzseléséhez.
A Mood Managerek a képzésen elsajátított Munkavállalói Élményprogram menedzserei, operatív vezetői.
Mi is pontosan a Munkavállalói Élményprogram (MÉP)?
1 éves szervezeti boldogságprogram
A munkahelyi boldogság és elégedettség elérését, fokozását és fenntartását tanítja
Mindezt egy szisztematikusan áttekinthető rendszerben adja át
Élmény gyakorlatokon keresztül
Kiknek szól?
- Azon szervezeteknek és szervezeti egységeknek,
- akik optimista és pozitív munkahelyi kultúrát szeretnének teremteni
- és a munkahelyi jóllétet növelni
- a pozitív pszichológia eszköztárának a segítségével
Miből áll?
Az 1 éves program 12 tematikára van felépítve.
Így tehát minden hónapnak van:
- egy projekttémája,
- egy csapatfeladata,
- és egy egyéni feladata.
Ezek csapatépítő, teljesítményfokozó és munkahelyi légkört javító feladatok.
Mi a program célja?
Kutatások igazolják, hogy a munkahelyén boldog, kiegyensúlyozott ember…
- sokkal produktívabban tud dolgozni,
- munkatársait inspirálja és motiválja,
- jobban együtt tud működni kollégáival,
- ezáltal még több eredményes munkavállalót generál,
- és így a vállalat is számos gazdasági előnyre tesz szert,
- nem utolsó sorban a boldog munkavállaló boldogabb életet tud élni a magánéletben is.
Ezért eltökélt célunk a program révén, hogy
Támogassuk a munkahelyi jóllétet
A kollégák szeressenek a cégnél dolgozni
Pozitív élményeik legyenek a munkahelyükkel kapcsolatban
És ezek által a vállalatokat is segítsük a fejlődésben
Az álláskeresők számára a pozitív munkahelyi környezet olykor többet nyom a latban, mint a fizetés.
Teremts pozitív munkakörnyezetet mood managerként! Jelentkezz a képzésre!