BOLDOGSÁGMENEDZSER PROGRAM
VEZETŐKNEK
A pozitív pszichológia
alkalmazása a vezetésben
52 VEZETŐI GYAKORLATOT FELVONULTATÓ KÖNYV
amelyek a legjobb boldogságmenedzserré tesznek
Ez a könyv
vezetőknek
szól
A könyv gyakorlati útmutatóul szolgál minden vezetőnek, a csoportvezetőktől kezdve a felső vezetőkig, akik a mindennapi vezetői működésbe érvényesíteni szeretnék a pozitív pszichológia eszközeit a munkahelyi jóllét növelése érdekében.
A boldogságmenedzseri készségek fejlesztése nemcsak a munkavállalók boldogságában játszanak fontos szerepet, hanem a tehetségük kiaknázásában, a teljesítmény növelésében, az elköteleződés és motiváció erősítésében.
Egyedülálló lehetőség az önreflexióra, és arra, hogy új munkamódszereket alkalmazz a vezetési stratégiádban.
Válj Te is Boldogságmenedzserré!
Személyes előnyök Számodra
- Pozitív megítélésed, hitelességed növekszik
- Hatékonyabban éred el a céljaidat
- Produktívabb és fókuszáltabb leszel
Előnyök a vállalat számára
Neked köszönhetően
- Növekedni fog a munkavállalók elégedettsége
- A munkavállalók innovatív és hatékony módon tudnak a szervezet érdekében teljesíteni
- A szervezet elkötelezett dolgozókra tehet szert
a könyvben található 52 vezetői gyakorlat használatával
az alábbi előnyökre számíthatsz
A pozitív pszichológia eszközeinek alkalmazása a vezetői stratégiában a következő hatással van a munkavállalókra és a szervezetekre, vállalatokra:
Több motiváció
A munkatársak munkájukban motiváltabbak
Növekvő lojalitás
Fokozódik a munkavállalói elkötelezettség
Innovatív ötletek
Több az eredeti, kreatív gondolkodás, az innovatív ötlet
Növekvő termelékenység
A munkavállalók teljesítménye és termelékenysége növekszik
Jó egészség és jóllét
Az emberek egészségesebb a munkahelyen, és jobb a közérzetük is
Kevesebb beteg(szabadság)
Kevesebb a beteg az alkalmazottak között, így kevesebb a betegszabadság
Kevesebb stressz
A munkatársak stressz és szorongás szintje alacsonyabb
Jobb konfliktuskezelés
Az alkalmazottak konfliktuskezelési készségei növekednek
Magasabb szintű elégedettség
A munkatársak jobban érzik magukat a munkahelyen, munka közben
Jobb alkalmasság
A felvételi folyamatok során alkalmasabb munkavállalókra esik a választás
Csökkenő fluktuáció
Fokozatosan csökken a vállalatot elhagyó munkatársak száma
Pozitív légkör
Pozitív dolgozókkal, pozitív vállalati eredményekkel
A munkahelyi boldogság kulcsfigurái
a vezetők
Ébrenlétünk átlagosan felét a munkahelyünkön töltjük.
Ezért egyáltalán nem mindegy, hogy ebben az időben milyen közeg vesz körül minket.
Az emberek ugyan a cégekhez mennek el dolgozni, de főnökeik miatt mondanak fel.
Egyre több vezető ismeri el, hogy a különféle pszichológiai technikák munkahelyen történő alkalmazása mennyire fontos. Nem csak azért, mert így a munkavállalók jobb kedvűek lesznek, és munkájuk iránt is elkötelezettebbé válnak, de azért is, mivel produktivitásuk is növekszik.
Szeretnél nem csak jó főnök, de
igazán elismert, példaértékű vezető lenni?
- Olyan menedzser, akivel az emberek szeretnek dolgozni?
- Aki képes létrehozni egy rendkívül produktív csapatot egy pozitív és támogató munkakörnyezetben?
- Szeretnéd a legjobbat nyújtani a csapatodnak minden körülmények között?
- Szeretnéd, ha a csapatod követni akarna, mint példaértékű vezetőt?
A kifejezetten vezetők számára létrehozott
Boldogságmenedzser Program éppen ebben segít Neked!
Boldogságmenedzser Program
52 vezetői gyakorlat
amelyek a legjobb boldogságmenedzserré tesznek Téged!
Segítségével komoly összegeket spórolhatsz meg vállalatodnak (lásd a fenti statisztikákat), így értéke több 100.000 Ft-ra tehető.
A Boldogságmenedzser programmal ...
Pozitív megítélésed, hitelességed növekszik
Munkatársaid, barátaid, családtagjaid szemében egyaránt
Hatékonyabban éred el a céljaidat
Legyen szó akár munkahelyi, akár magánéleti célkitűzésről
Produktívabb és fókuszáltabb leszel
A munkában és a magánéletben egyaránt
Neked köszönhetően a vállalat – ahol dolgozol – is számos előnyre tesz szert.
Növekedni fog a munkavállalók elégedettsége
A munkavállalók innovatív és hatékony módon tudnak a szervezet érdekében teljesíteni
A szervezet elkötelezett dolgozókra tehet szert
Ezt minden bizonnyal a vállalat vezetősége is látni fogja, és
honorálni fogja mindazt, amit értük tettél.
Tudományos tények a vezetőkről
A munkavállalók elköteleződése legalább 70%-ban a vezetők személyétől függ.
Minden 2. ember azért hagyja ott a munkahelyét, hogy megszabaduljon a főnökétől.
Több mint 50% nyilatkozta, hogy ha nem elégedettek a munkájukkal, akkor nem tudják azt a legjobb tudásuk szerint végezni.
A többség visszautasítana egy akár 10%-os fizetésemelést is azért, hogy a jó főnökükkel maradhasson.
A leggyakoribb ok, amely miatt az emberek otthagyják munkahelyüket, a vezetők.
A jó vezető-beosztott kapcsolat jelentős szerepet játszik a munkavállalók megtartásában.
Azok a munkavállalók, akik felnéznek és bíznak a vezetőjükben, átlagosan tehetségük 95%-át hasznosítják a munkájukban.
Azok a munkavállalók, akiknek nincs jó kapcsolata a vezetőjükkel, tehetségük kevesebb mint egyharmadát tudták a munkájukban hasznosítani
Mindezek arra utalnak, hogy:
Ha jó boldogságmenedzser vagy,
akkor jó vezető vagy.
Ha jó vezető vagy,
akkor az egész csapatod (Veled együtt)
sokkal boldogabb és sokkal produktívabb lesz.
Legyél Boldogságmenedzser,
és teremts Magad körül jobb, boldogabb, hatékonyabb munkahelyet!
A Boldogságmenedzser Program könyvvel most megteheted.
Minél boldogabbak az alkalmazottak,
annál sikeresebb a cég, ahol dolgoznak
A munkahelyi boldogság hatása a vállalatokra
Vélemények a könyvről
„A Boldogságmenedzser Program hiánypótló azon vállalkozók számára, akik a bevételszerzés és a pénzügyi kérdések végtelen spiráljában elfeledkeznek a munkatársaik jólétének és motivációjának fontosságáról. Az 52 gyakorlatot akár azonnal elkezdheted alkalmazni, hogy mától ne csak üres ígéret legyen az „összetartó csapat és kellemes munkahelyi légkör”. Nemcsak a mindennapi hangulat lesz érezhetően jobb, de a céged eredményén is látod majd a pozitív változást!”
Pongor-Juhász Attila
az Időmilliomos vállalkozó vállalkozó bestseller könyv szerzője, a Pongor Publishing Üzleti bestseller kiadó alapító-ügyvezetője
„A Boldogságmenedzser Program egy újabb szintre emeli a modern vezetést. Bella könyve olyan technikai eszköztárat vonultat fel, amely elengedhetetlen ahhoz, hogy éltető örömöt találjunk munkák során és azt másokkal is megosszuk.”
Dara Zsolt
Vezérigazgató-helyettes, The Fusion Group (Burger King, Bellozzo, Anna Café hálózatok), valamint ügyvezető igazgató, Bellozzo Kft.
A pozitív pszichológia jobbá,
boldogabbá teszi mindennapjaidat
a munkában és a magánéletben egyaránt
Pozitív megítélésed, hitelességed és ezáltal önbizalmad is növekszik
Bizalommal fordulnak hozzád munkatársaid és a környezetedben élő emberek. Adnak a véleményedre. Mindez erősíti az önbizalmadat is.
Boldogabb munkahelyi légkörben telhetnek a napjaid
Az általad megteremtett boldogabb és kiegyensúlyozottabb munkahelyi légkörben nagyobb öröm a munka minden egyes napja. Ezért mindenki hálás lesz Neked.
Erősödik a fókuszod, és munkatársaidé is
A fókuszált munkavégzés hosszú távon pozitívan kihat az egész életedre. Természetesen ez a vállalat életére is igaz.
Nagyobb produktivitásra teszel szert
A sajátod mellett munkatársaid produktivitása is növekedni fog, ami a cég teljesítményére is pozitív hatással lesz.
Hatékonyabban éred el a céljaidat
A munkában és a magánéletben egyaránt.
Teremts te is egy boldogabb, kiegyensúlyozottabb környezetet a magánéletedben és a munkahelyeden!
Vásárold meg a Boldogságmenedzser Program könyvet!
A 7 legfőbb terület, amelyeken
fejlődést fogsz tapasztalni
- Hiteles vezetővé válsz, aki bizalmat kelt.
- Megérted, hogy az emberek hogyan tudnak a legjobban dolgozni.
- Csapatod tagjai erősségeik és közös céljatok mentén dolgoznak.
- Egyre aktívabb és motiváltabb lesz a csapatod.
- Növekedni fog az innováció és a termelékenység.
- Pozitív vezetői készséged fejlődik.
- Képes leszel növelni a csapatod boldogságát.
Ha egy vezető boldog,
jó eséllyel beosztottjai is azok.
A könyv szerzőjéről
Bagdi Bella
A Boldog Munkahely Program vezetője
A Jobb Veled a Világ Alapítvány elnöke, a Pozitív Pedagógia és Nevelés Program és az oktatási-nevelési intézményekbe óriási sikerrel bevezetett Boldogságórák elindítója.
Ma már több mint 1500 intézmény csatlakozott a programjához, közel 7000 pedagógus tart rendszeresen boldogságórákat.
Az ő nevéhez is fűződik Magyarország Boldogságtérképének az elkészítése is, amit közösen az ELTE Pozitív Pszichológiai Kutatócsoportjával és a Jobb veled a Világ Alapítvány csapatával készítettek el.
Pszichológiai tanulmányaiból merítkezve életépítő dalaival, írásaival, koncertjeivel 10 éve segít az embereknek kilábalni életük nehéz időszakaiból vagy épp feltöltődni a stresszes hétköznapokban.
Boldogságmenedzser Program könyv
52 vezetői gyakorlatamelyek a legjobb boldogságmenedzserré tesznek
A pozitív munkahelyi légkör előnyei
A boldogabb munkahelyen az emberek…
- Elkötelezettebbek, hajlandóbbak dolgozni akár munkaidőn túl is
- Munkájukban több flowt, értelmet és célt találnak
- Kevésbé stresszesek
- Eredményesebben küzdenek meg a problémákkal és konfliktusokkal
- Munkatársaik számára is kedvesebbek, megbízhatóbbak
- Jobban kivívják a tiszteletet, és hatékonyabb vezetők
- Segítőkészebbek, és támogatják egymást
- Jobban tudnak csapatban és hatékonyabban együttműködni
A pozitív munkahelyi légkör további előnyei:
- Üzleti növekedés
- Növekvő termelékenység és értékesítési ráta
- Kreatívabb, problémamegoldásban hatékonyabb, innovatívabb környezet
- Hatékonyabb vállalat
- Kisebb fluktuáció
- Alacsonyabb egészségügyi költségek
- Kevesebb elkövetett hiba
- Kevesebb baleset
- Kevesebb betegszabadság
- A nemkívánatos eseményekből gyorsabban épül fel a cég
- Nagyobb vevőhűség és elkötelezettség
Ha bármilyen további kérdésed lenne a képzéssel kapcsolatban,
keress bennünket bátran az info@boldogmunkahelyprogram.hu email címen.