A pozitív pszichológiai megközelítés szerint az optimális munkahelyen úgy folyik értékteremtés és folyamatos tőkegyarapítás, hogy a feltételek biztosítják a munkatársak globális jóllétének a fenntartását, a megelégedettségüket és önmegvalósításukat, valamint az anyagi és pszichológiai tőkéjük folyamatos gyarapodását. A globális jóllét (a boldogság) és a jól működés megteremtése a munkahelyen ugyanolyan prioritás kell legyen, mint az élet bármely más területén. A munkahelyen is ugyanaz a jóllét megteremtésének és fenntartásának feltételrendszere és algoritmusa, mint bárhol az ember életében. A munkahelyi jóllét esetén az ember (legyen munkavállaló, tulajdonos, vezető vagy beosztott) human természetének minden dimenziójában támogatást kap a jól működéshez, az elégedettséghez és a jó közérzethez. Részletezve ez azt jelenti, hogy a munka világában legyenek adottak az érzelmi, a pszichológiai, a szociális és a spirituális jól működés olyan feltételei mind az egyének mind a munkahely (szervezet) oldaláról, amelyek harmóniát jelentenek az egyéni és munkahelyi célok között. Megvalósul az is, hogy az egyéni kibontakozás és önmegvalósítás egymást inspiráló kölcsönhatásban áll a munkahelyen folyó értékteremtéssel és az egész szervezet (vállalat) eredményességével és fejlődésével. Az előadás a jólléttudomány teóriáira és up to date kutatási eredményeire építve ad áttekintést arról, hogy mit tehetünk jóllétünk (boldogságunk) fenntartásáért és milyen tényezők járulhatnak hozzá a boldogságunkhoz a munkánk során.