MOOD MANAGER KÉPZÉS
operatív vezetőknek
HR-eseknek
szervezetpszichológusoknak
vezetőség által kijelölt munkatársaknak
Csapatépítő, teljesítményfokozó és munkahelyi légkört javító
munkavállalói élményprogram
a pozitív pszichológia eszközeivel
- 2020. február 19, 26, 27.
A munkavállalói élmény minden munkáltató számára megkerülhetetlen,
aki komolyan gondolkodik a megtartásról, a munkahelyi jóllét növeléséről
és a cég márkáját folyamatosan igyekszik hitelesen építeni.
- Hogyan tud egyetlen ember komoly és tartós hatást elérni egy cég hangulatában?
- Hogyan „managelhető” a (munkahelyi) boldogság?
- Hogyan váljon boldogabbá és ezáltal produktívabbá a munkahelyi csapat?
Magyarország első Mood Manager Képzése
nemcsak választ ad ezekre a kérdésekre, de
gyakorlatban megvalósítható programot is!
Mi szükséges a magas szintű munkahelyi jólléthez?
A magas szintű munkahelyi jóllét előnyei
Kutatások szerint a magas munkahelyi jóllét tényezői erőteljes hatással vannak az alábbiakra:
Csökkenő hiányzás, késés, fluktuáció
Munkán kívüli jóllét szintje
Munkafeladatokhoz kötődő motiváció
Munkavállalók kreativitása
Csoportmunka, együttműködés
Belső motiváció, elköteleződés
Csökkenő hiányzás, késés, fluktuáció
Munkán kívüli jóllét szintje
Munkafeladatokhoz kötődő motiváció
Munkavállalók kreativitása
Csoportmunka, együttműködés
Belső motiváció, elköteleződés
„Érdemes befektetni egy jól
működő munkahelyi jóllét programba.”
John Berry,
a szervezet pszichológia világhírű kutatója
Produktivitás
A magas szintű munkahelyi jóllét erősebb hatással van a produktivitásra, mint az elégedettség.
Egyéni és szervezeti szinten is magasabb szintű teljesítményt tud felmutatni a vállalat.
A Johnson&Johnson vállalatnál bevezetett intézkedések, melyek a náluk dolgozó személyek szociális, mentális és fizikai egészségének növelésére irányultak,
6 év alatt összesen
250 millió dollár
megtakarítást eredményeztek
(a csökkenő egészségügyi költségeknek köszönhetően).
A bevezetett intézkedések kapcsán, minden egyes befektetett dollár 2,71 dollár megtérülést hozott.
Produktivitás
A magas szintű munkahelyi jóllét erősebb hatással van a produktivitásra, mint az elégedettség.
Egyéni és szervezeti szinten is magasabb szintű teljesítményt tud felmutatni a vállalat.
„Érdemes befektetni egy jól
működő munkahelyi jóllét programba.”
John Berry,
a szervezett pszichológia világhírű kutatója
A Johnson&Johnson vállalatnál bevezetett intézkedések, melyek a náluk dolgozó személyek szociális, mentális és fizikai egészségének növelésére irányultak,
6 év alatt összesen
250 millió dollár
megtakarítást eredményeztek
(a csökkenő egészségügyi költségeknek köszönhetően).
A bevezetett intézkedések kapcsán, minden egyes befektetett dollár 2,71 dollár megtérülést hozott.
A Mood Manager fő feladata:
A munkahelyi jóllét támogatása
Kik azok a Mood Managerek?
A Mood Managerek tulajdonképpen Munkavállalói Élmény/Boldogság Menedzserek.
A munkahelyi boldogság menedzselése akár egy teljesen különálló munkakör is lehet, vagy egy meglévő kiegészítése.
A mood manager azzal foglalkozik, hogy
egy olyan munkahelyi légkört teremtsen, ahol
a munkavállalók szívesen dolgoznak.
Ennek köszönhetően:
- Jobb lesz az általános munkahelyi légkör.
- A munkatársak hatékonyabban és produktívabban dolgoznak egyénileg és együtt is.
- A jó közérzetnek köszönhetően kevesebb lesz a beteg, és így a betegszabadság.
- Mivel az emberek szeretik a munkahelyüket, lojálisabbak hozzá, kisebb a fluktuáció.
- Összességében a vállalat komoly előnyökhöz és gazdasági nyereséghez jut.
Ennek érdekében fejlesztettük ki a
Munkavállalói Élményprogramot
a pozitív pszichológia eszközeivel
Ez az élményprogram rendszerbe helyezi a mood manageri tevékenységet.
Pontos iránymutatást ad a munkahelyi jóllét és boldogság menedzseléséhez.
A Mood Managerek a képzésen elsajátított Munkavállalói Élményprogram menedzserei, operatív vezetői.
A képzés időpontja: 2020. február 19, 26, 27.
Még ennyi ideig tudsz jelentkezni kedvezményes áron:
Mi is pontosan a Munkavállalói Élményprogram (MÉP)?
1 éves szervezeti boldogságprogram
A munkahelyi boldogság és elégedettség elérését, fokozását és fenntartását tanítja
Élmény gyakorlatokon keresztül
Mindezt egy szisztematikusan áttekinthető rendszerben adja át
1 éves szervezeti boldogságprogram
Élmény gyakorlatokon keresztül
A munkahelyi boldogság és elégedettség elérését, fokozását és fenntartását tanítja
Mindezt egy szisztematikusan áttekinthető rendszerben adja át
Kiknek szól?
- Azon szervezeteknek és szervezeti egységeknek,
- akik optimista és pozitív munkahelyi kultúrát szeretnének teremteni
- és a munkahelyi jóllétet növelni
- a pozitív pszichológia eszköztárának a segítségével
Miből áll?
Az 1 éves program 12 tematikára van felépítve.
Így tehát minden hónapnak van:
- egy projekttémája,
- egy csapatfeladata,
- és egy egyéni feladata.
Ezek csapatépítő, teljesítményfokozó és munkahelyi légkört javító feladatok.
Kiknek szól?
- Azon szervezeteknek és szervezeti egységeknek,
- akik optimista és pozitív munkahelyi kultúrát szeretnének teremteni
- és a munkahelyi jóllétet növelni
- a pozitív pszichológia eszköztárának a segítségével
Miből áll?
Az 1 éves program 12 tematikára van felépítve.
Így tehát minden hónapnak van:
- egy projekttémája,
- egy csapatfeladata,
- és egy egyéni feladata.
Ezek csapatépítő, teljesítményfokozó és munkahelyi légkört javító feladatok.
Mi a program célja?
A munkahelyén boldog, kiegyensúlyozott ember…
- sokkal produktívabban tud dolgozni,
- munkatársait inspirálja és motiválja,
- jobban együtt tud működni kollégáival,
- így még több eredményes munkavállalót teremt maga körül
- és így a vállalat is számos gazdasági előnyre tesz szert,
- nem utolsó sorban a boldog munkavállaló boldogabb életet tud élni a magánéletben is.
Ezért eltökélt célunk a program révén, hogy
Támogassuk a munkahelyi jóllétet
A kollégák szeressenek a cégnél dolgozni
Pozitív élményeik legyenek a munkahelyükkel kapcsolatban
És ezek által a vállalatokat is segítsük a fejlődésben
Támogassuk a munkahelyi jóllétet
A kollégák szeressenek a cégnél dolgozni
Pozitív élményeik legyenek a munkahelyükkel kapcsolatban
És ezek által a vállalatokat is segítsük a fejlődésben
Az álláskeresők számára a pozitív munkahelyi környezet olykor többet nyom a latban, mint a fizetés.
Teremts pozitív munkakörnyezetet mood managerként! Jelentkezz a képzésre!
A képzés időpontja: 2020. február 19, 26, 27.
Még ennyi ideig tudsz jelentkezni kedvezményes Early Bird áron:
Miről fogsz tanulni a 3 napos képzésen?
Pozitív pszichológiáról
Gyakorlatias módon ismerheted meg a pozitív pszichológia irányzatait, és a munkában való alkalmazását.
Munkahelyi jóllét modellről
Kifejezetten a munka világára kidolgozott jóllét modellt sajátíthatsz el, amit a szervezetedben, vagy egy adott szervezeti egységben megvalósíthatsz.
Munkavállalói Élményprogramról
Ez az 1 éves program a pozitív pszichológia eszközeire épül, amely a munkahelyi boldogság és elégedettség elérését, fokozását és fenntartását tanítja.
A képzésen felkészítést kapsz arra,
hogyan csináld végig a csapatoddal a programot,
mint Mood Manager.
Mit kapsz a képzésen?
Elméleti hátteret
Ahhoz, hogyan teremts pozitív munkakörnyezetet
Forgatókönyvet
az 1 éves Munkavállalói Élményprogram operatív menedzseléséhez
1 évre szóló eszköztárat
Amely gyakorlatiasan segít Neked a mindennapokban
Élmény feladatokat
Csapatépítéshez, teljesítményfokozáshoz és a munkahelyi légkör javításához
Boldog Munkahely megvalósító tervet
Hogy lépésről lépésre végig tudd csinálni a képzésen tanultakat
Dokumentumcsomagot
Aminek a segítségével már másnap el is kezdheted a mood manageri tevékenységedet
Igazolást
a Mood Manager képzés sikeres elvégzéséről
Pályázati lehetőséget
a Boldog Munkahely 2020 Díj megpályázásához
Azok a cégek, csapatok, szervezeti egységek,
akik elvégzik a Munkavállalói Élményprogramot márciustól novemberig,
megpályázhatják a Boldog Munkahely 2020 díjat!
A képzés időpontja: 2020. február 19, 26, 27.
Még ennyi ideig tudsz jelentkezni kedvezményes áron:
A Munkavállalói Élményprogrammal
az alábbi előnyöket nyeritek meg
Csapat szinten:
A boldogabb munkahelyen az emberek…
- Segítőkészebbek, és támogatják egymást
- Jobban és hatékonyabban tudnak csapatban együttműködni
- Munkájukban több flowt, értelmet és célt találnak
- Elkötelezettebbek, hajlandóbbak dolgozni akár munkaidőn túl is
- Kevésbé stresszesek
- Jobban kivívják a tiszteletet, és hatékonyabb vezetők
- Eredményesebben küzdenek meg a problémákkal és konfliktusokkal
- Munkatársaik számára is kedvesebbek, megbízhatóbbak
Vállalati szinten:
- Üzleti növekedés
- Növekvő termelékenység és értékesítési ráta
- Kreatívabb, problémamegoldásban hatékonyabb, innovatívabb környezet
- Hatékonyabb vállalat
- Kisebb fluktuáció
- Alacsonyabb egészségügyi költségek
- Kevesebb elkövetett hiba
- Kevesebb baleset
- Kevesebb betegszabadság
- A nemkívánatos eseményekből gyorsabban épül fel a cég
- Nagyobb vevőhűség és elkötelezettség
Ki lehet Mood Manager?
Bárki, akit a vezetőség kijelöl erre a pozícióra.
- Lehet maga a vezető is (pl. egy kisebb létszámú cégnél, vagy munkacsoportnál)
- Lehet HR-es kolléga
- Szervezetpszichológus
- Szervezetfejlesztő
- De lehet bárki a csapatból, aki egy évig szívesen lenne operatív vezetője a Munkavállalói Élményprogramnak
Kik vagyunk?
Magyarország első munkahelyi jóllétprogramjának, a Boldog Munkahely Programnak a fejlesztői csapata.
A Boldog Munkahely programot Bagdi Bella, a Jobb Veled a Világ elnöke alapította – aki több mint 7000 fős szakmai hálózatot vezet – azzal a céllal, hogy egy vállalat a vezetésben és a mindennapi gyakorlatában a pozitív pszichológia eszközeit érvényesíthesse a munkahelyi jóllét érdekében.
Kutatások bizonyítják, hogy a magas szintű munkahelyi jóllét erősebb hatással van a produktivitásra és teljesítményre, mint a dolgozói elégedettség.
Azok a cégek, akik 2020-ban márciustól-novemberig részt vesznek a Boldog Munkahely jóllétprogramjában, megpályázhatják a Boldog Munkahely címet.
A részleteket a képzésen ismertetjük a résztvevőkkel.
Kérdés esetén vegyétek fel velünk a kapcsolatot az alábbi email címen: info@boldogmunkahelyprogram.hu
Kiktől fogsz tanulni a képzésen?
Bagdi Bella
Boldog Munkahely program vezetője
Bagdi Bella küldetése, hogy hozzájáruljon a magyar emberek jóllét-szintjének a növeléséhez a pozitív pszichológia eszközeivel. A Jobb Veled a Világ Alapítvány elnökeként 2014-ben indította el az iskolai-óvodai Boldogságóra programot, mely azóta Magyarország legnagyobb alternatív és tudományosan is validált pedagógiai programja lett. Több mint 7000 pedagógus és 100.000 gyermek vesz részt a programban, továbbá 1328 oktatási-nevelési intézmény vezette be hivatalosan a pedagógiai programjába a boldogságórákat. 2017-ben Civil Díjas lett a program.
2014-2018 között egy felnőtteknek szóló boldogságprogramot működtetett, melyhez több mint 20.000-en csatlakoztak.
A programmal kapcsolatos felmérések azt bizonyították, hogy a részvevők boldogságszintje szignifikánsan emelkedett a program befejezésekor (ELTE PPK).
A Jobb Veled a Világ Alapítvány és az ELTE Pozitív Pszichológiai Kutatócsoport Bagdi Bella és Prof. Oláh Attila vezetésével 2016 óta minden évben elkészítik Magyarország Boldogságtérképét.
Bella jelenleg egy 18 fős csapatot vezet, és célkitűzése lett, hogy vezetőként a saját szervezetébe is integrálja a pozitív pszichológia eszközeit. Jelenleg egy főállású Mood Managerrel vezeti a csapatát és sok hasznos tapasztalatot szerzett boldogságmenedzserként. Vezetői tapasztalatainak és pszichológiai tanulmányainak eredményeként hívta életre a Boldog Munkahely Programot, melynek alapképzése a Mood Manager 3 napos képzés.
Prof. Dr. Oláh Attila
a Boldog Munkahely Program mérések vezetője
Prof. Dr. Oláh Attila az ELTE PPK Pozitív Pszichológiai Kutatócsoportjának vezetője Az ELTE egyetemi tanára, a Pedagógiai és Pszichológiai Kar egykori dékánja, a Magyar Pszichológiai Társaság egykori elnöke, aki elsőként végzett hazai kutatásokat a pozitív pszichológia területén.
Pozitív pszichológiai kutatásait összegző könyvei: Anxiety, Coping and Flow, 2005 Trefort Kiadó Bp., A pozitív pszichológia világa, 2012, Akadémia Kiadó, Bp., Flow, Emotional intelligence and Psychological Immunity, 2014 Eötvös Kiadó Bp.
2016 óta a Magyarország Boldogságtérképét megrajzoló vizsgálatok vezetője.
Mennyibe kerül?
Ehhez először is nézzük meg, hogy
mi az ára a csapattagok elvesztésének?
Egy munkaerő elvesztése több, mint kényelmetlenség.
Az Acas, az Egyesült Államokban működő foglalkoztatási tanácsadó iroda kutatása azt mutatja, hogy a munkaerő sűrű változásának valószínű következményei:
- A reklám, a toborzás és a képzés extra költségei
- Határidők átlépése és megszakítások a munkafolyamatban
- A stressz miatti növekvő betegszabadságok száma
- Más csapattagokra való hatása és ezáltali távozásuk
- A szervezet hírnevének sérülése
- Gyenge ügyfélszolgálat
- Alacsonyabb tudásmegtartás
- A termelés gyenge minősége
- Sérült kapcsolatok
- A szervezet gyengébb pénzügyi teljesítménye
A Harvard Business Review kutatás elmagyarázza, hogy
a nem elkötelezett munkavállalóknál:
a hiányzás
a baleset
a hibázás
Mindez pedig súlyos milliókba kerül a cégeknek.
Ehhez képest…
A 3 napos képzés
+ az 1 éves Munkavállalói Élményprogram díja
mindössze
Kedvezményes képzési díj
február 6-ig-
3 napos Mood Manager Képzés
-
1 éves Munkavállalói Élményprogram
Normál képzési díj
.-
3 napos Mood Manager Képzés
-
1 éves Munkavállalói Élményprogram
A képzés időpontja: 2020. február 19, 26, 27.
Még ennyi ideig tudsz jelentkezni kedvezményes áron:
Információk
Időpont:
2020. február 19. és 26-27. (3 nap)
Helyszín:
Mental Focus Kft. iroda,
Budapest, XIV. ker.,
Columbus utca 37.
A képzés időpontja: 2020. február 19., 26-27.
Még ennyi ideig tudsz jelentkezni:
Ha bármilyen további kérdésed lenne a képzéssel kapcsolatban, keress bennünket bátran az info@boldogmunkahelyprogram.hu email címen.