Boldog munkahely? Így alakítsd ki!
A tanulmányok és kutatások egyértelműen bizonyítják, hogy a munkahelyi boldogság javítása kulcsfontosságú a vállalat termelékenységének növelése érdekében. Honnan tudhatod, hogy a munkavállalók boldogok-e a munkahelyükön és hogyan lehet kialakítani egy boldog munkahelyet?
Összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat.
Egy boldog munkahelyen:
Ha nem ezeket tapasztalod, akkor sincs minden veszve. A boldog munkahely bármikor kialakítható. Nézzük a legfontosabb lépéseket.
A boldog munkahely kialakításának lépései
Takashi Maeno professzor, a Tokiói Keio Egyetem dékánja szerint 4 tényezőnek szükséges teljesülni ahhoz, hogy az emberek boldognak érezzék magukat a munkahelyükön:
önmegvalósítás és fejlődés
kapcsolatépítés és hála
optimizmus és pozitív hozzáállás
függetlenség és bizalom érzése
Mit tehetsz vezetőként a boldog munkahely kialakítása érdekében?
Ismerd el a munkavállalókat
Az elismerés, a megbecsültség érzése fontos, hisz mindenki szereti érezni, hogy fontos és értékes, amit tesz. Bónuszokkal díjazhatod a munkájukat, elmondhatod, hogy mennyire hálás vagy a munkájukért. Ez motiválja őket és még jobb munkára ösztönöz.
Figyelj!
Hallgasd meg rendszeresen az igényeiket, beszélj velük minden lehetséges problémáról. Így időben elkerülhetők a konfliktusok és első kézből informálódhatsz. Ha nincs erre kapacitásod, jelölj ki egy megfelelően empatikus és mindenki számára szimpatikus embert a feladatra. Érdemes neki a Boldogságmenedzser képzést is elvégezni, hogy tökéletesen el tudja végezni a feladatot.
Képezd az embereidet
A munkatársak képességeinek a javítása a legjobb, ami tehetsz értük és a cég érdekében is. Minél képzettebbek, annál hatékonyabban, profibban végzik a munkájukat, ami az eredményességben is visszaköszön majd.
Ne engedd a túlórát
A munkatársak egészsége nagyon fontos, hiszen betegség esetén nem tudják megfelelően ellátni a feladataikat. Ezért ne hagyd, hogy túlvállalják magukat, töröld el a túlórát és szervezd át úgy a feladatokat, hogy beleférjen a napba. Semmiképpen ne engedd őket betegen dolgozni, minél gyorsabban meggyógyulnak, annál előbb térhetnek vissza a munkába majd.
Fontos!
Ismerd meg Magyarország első munkavállalói jóllétprogramját, a Boldog Munkahely Programot, ami segít a pozitív pszichológia eszközeit beépíteni a szervezeti kultúrába a fenntartható üzleti eredmények érdekében.
Boldog Munkahely Program 2020.