A mai gyerekek 65%-a felnőve olyan szakmákban fog dolgozni, ami ma még nem is létezik. A technológia fejlődésével, a piaci igények változásaival, az átrendeződő és folyamatos munkaerőhiánnyal küzdő munkaerőpiac miatt ugyanis olyan részfeladatok és területek jelennek meg, amelyekre néhány évvel ezelőtt még csak fel sem merült, hogy igény lenne egyáltalán. A mood menedzser, vagy boldogságmenedzser éppen ilyen szakma. De ki a mood menedzser? Mi a feladata és miért van szükség boldogság menedzserre egyre több cégnél? Olvass tovább!

Ki a mood menedzser?

A mood menedzser vagy boldogság menedzser egy teljesen új feladatkör, leginkább a startup vállalatok körében elterjedt. 

A mood menedzser feladata szerteágazó

• hozzájárul a megfelelő munkahelyi légkör megteremtéséhez
• felméri a munkavállalók igényeit
• figyelemmel kíséri a munkatársak közötti kapcsolatot
• folyamatosan monitorozza a munkahelyi hangulatot
• felméri hogyan reagálnak a kollégák egy-egy nagyobb bejelentésre
• figyelemmel kíséri a mindennapi élethelyzeteket, ha a munkatársak boldogok, szomorúak valami miatt
• csapatépítőket, születésnapokat szervez
• odafigyel a kollégákra, meghallgatja őket 
• közvetít a munkaadó és a munkavállalók között stb. 

Mood menedzser a feladatkört tekintve sok munkahelyen megjelenik, általában az irodavezetők szokták ellátni ezt a feladatkört is. Jelenlétükre és folyamatos munkájukra pedig sokkal nagyobb szükség lehet, mint azt elsőre gondolnánk. 

A jó vezető és munkavállalói kapcsolat jelentős szerepet játszik a munkavállalók megtartásában. Az elfoglalt cégvezetőknek azonban sem idejük, sem energiájuk nem marad a munkavállalók mindennapi nehézségeivel foglalkozni, munkán kívüli problémáikat meghallgatni. A rossz munkahelyi légkör, a nem megfelelő vezetői hozzáállás, az egymás melletti elbeszélés azonban a munkamorál csökkenéséhez, a kreativitás háttérbe szorulásához, a termelékenység csökkenéséhez vezethez. 

Azt tudtad, hogy

• a munkavállalók elköteleződése legalább 70%-ban a vezetőktől függ?
• minden 2. ember azért hagyja ott a munkahelyét, hogy megszabaduljon a főnökétől?
• az elégetett munkavállalók, akik felnéznek és bíznak a vezetőjükben, átlagosan tehetségük 95%-át hasznosítják a munkájukban?

Számos tanulmány bizonyítja, hogy a boldogság hatással van az egészségünkre, a jólétünkre, a  munkánkra és a vállalat teljesítményére és sikerére is. 

Ezért a mai világban minden munkáltatónak oda kell figyelni a munkavállalóira, és szerethető, kiegyensúlyozott, boldog munkahelyet érdemes kialakítania, ha hosszú távon is szeretné megtartani munkavállalóit

A mood menedzser emiatt korunk egyik legújabb sikerszakmája lehet. Jól látszik, hogy soha nem volt még annyira szükség a boldogságmenedzserekre, mint napjainkban. 

Sikerszakmára vágysz? Legyél Te is mood menedzser!

Jelentkezz MOST hamarosan induló Boldogságmenedzser képzésünkre!
Olvasd el a részleteket itt »